• Une femme de mérite est…
• Les talents ou les réalisations à mettre en valeur…
• La description des douze catégories
• Les critères d'admissibilité
• Les règlements
• Qui peut soumettre la candidature d'une femme de mérite?
• Comment soumettre la candidature d'une femme de mérite?
• Renseignements
• FAQ (foire aux questions)
• Cahier de mise en candidature

… … une femme reconnue dans son milieu comme un modèle, une agente de changement, démontrant ou ayant démontré une préoccupation soutenue à l’égard de la place que peuvent occuper les femmes dans la société.

... chef de file dans son secteur d'activités;
... agent de changement
... idées novatrices et esprit créateur
... source d'inspiration et de motivation pour les autres femmes
... contribution à l'élargissement des perspectives d'avenir pour les femmes
... modèle qui ouvre la voie à d'autres femmes

Affaires et professions
Femme d'affaires, gestionnaire, professionnelle ou dirigeante d'entreprise ayant mis en valeur la participation active des femmes dans tous les secteurs de la société. Elle a ouvert de nouvelles portes aux femmes dans le milieu des affaires ou professionnel, grâce à ses réalisations, à son leadership et à son esprit novateur.

Arts et culture
Femme ayant enrichi la vie artistique et culturelle tout en participant à l'élargissement du champ d'influence des femmes dans le milieu des arts et de la culture en général. Elle est une artiste ou elle œuvre dans le développement, la préservation ou le soutien des arts et de la culture.

Éducation
Femme ayant contribué à la pédagogie, à la recherche ou à l'administration dans le réseau public ou privé de l'enseignement ou encore, dans les domaines de la formation professionnelle, de l'éducation populaire ou de l'enseignement alternatif. Elle a ainsi démontré l'influence exercée par les femmes dans ce milieu.

Engagement social
Femme qui, à titre de salariée ou de bénévole au sein d'un organisme, a consacré ses efforts à l'amélioration des conditions de vie des femmes ou à l'élimination de certaines iniquités sociales. Elle a encouragé l'engagement social et charitable des femmes. De ce fait, elle a exercé une influence positive sur les femmes.

Entrepreneuriat
Femme propriétaire d'une entreprise qui fait preuve de vision, de créativité, d'innovation et de leadership, en jouant un rôle clé dans la réussite de son entreprise, que ce soit dans les phases de démarrage, de croissance ou de diversification. Par ses actions, elle a mis en valeur le rôle des femmes entrepreneures.

Jeune femme de mérite
Jeune femme âgée entre 18 et 29 ans qui, dans le cadre de ses études, de son travail ou de ses activités parascolaires ou communautaires, a exercé une influence positive sur ses pairs. Elle a, par conséquent, marqué la vie des personnes de son entourage et a favorisé l'engagement des jeunes femmes dans la société.

Métier non traditionnel
Femme qui oeuvre dans un domaine à prédominance masculine. Ce faisant, elle contribue à l'élimination des stéréotypes reliés à l'emploi et à la diversification des choix de carrière. Elle a un impact positif sur l'avancement des femmes, elle exerce un effet de levier et elle participe à l'augmentation de l'intérêt des femmes pour ces professions. Elle est un modèle qui encourage les femmes à s'engager dans de nouvelles voies.

Santé
Femme ayant ouvert la voie aux femmes dans le domaine de la santé, que ce soit par sa pratique professionnelle, ses activités de recherche, d'éducation ou de promotion de la santé. En sensibilisant le monde de la santé traditionnelle ou alternative, elle a provoqué des changements qui ont influencé l'approche de la santé des femmes de façon positive.

Sciences et technologie

Femme qui, au sein des domaines scientifique, technologique ou du génie, a fait montre d'innovation et de créativité. Par son exemple, elle a facilité l'accès et a incité d'autres femmes à choisir un champ d'activité relié à ce milieu.

Services publics
Femme qui, par son action dans une administration publique, a fait preuve d'un leadership d'influence en ce qui a trait à l'engagement des femmes. Par ses initiatives, elle a favorisé l'ascension de femmes vers des postes de pouvoir dans une organisation publique ou parapublique, qu'ils soient électifs ou non.

Sports
Femme qui, dans le domaine de la pratique sportive, que ce soit à titre d'athlète, d'administratrice, d'enseignante, de professionnelle ou de leader d'opinion, a encouragé la participation des femmes dans les sports traditionnels ou non traditionnels. En servant de modèle, elle a mis en valeur les sports comme moyen d'expression et de dépassement.

La candidature d'une femme peut être présentée dans une ou au maximum deux catégories.

Grand prix « Avancement de la femme »
LA LAURÉATE SERA CHOISIE PAR LE JURY PARMI LES FINALISTES DES 11 CATÉGORIES

Femme dont le cheminement de vie, les réalisations personnelles, professionnelles ou encore l’engagement social s’est révélé une source d’inspiration et de motivation pour toutes les femmes. En ouvrant la voie à d’autres femmes, elle a agi comme agente de changement, elle est devenue un modèle et a contribué de façon notable à l’avancement et à l’épanouissement des femmes dans la société, tous secteurs confondus.

Pour être mise en candidature, toute femme doit répondre aux critères suivants :

• avoir au moins 18 ans en date du 19 mai 2010, jour du Gala-bénéfice

• provenir et exercer son rôle de femme de mérite sur tout le territoire de la province de Québec, à l'exception des régions qui correspondent aux indicatifs régionaux 514 et 450 et de l'Outaouais

• accepter d'être candidate en signant la section « Confirmation de candidature » du Formulaire de mise en candidature

• être proposée par un(e) auteur(e) de la proposition et être appuyée par trois (3) répondant(e)s ayant signé la section « Confirmation de candidature » du Formulaire de mise en candidature

• consentir à ce que son nom, sa photo et tout élément divulgué à la YWCA Québec dans son dossier de candidature concernant sa vie professionnelle ou personnelle soit utilisé aux fins de sélection des finalistes et aux fins de publicité dans le cadre du Concours, de la Soirée des candidates et du Gala-bénéfice Femmes de mérite

• autoriser la YWCA de Québec à la photographier et à diffuser la photographie obtenue

• Remplir adéquatement toutes les modalités relatives à l'inscription dans les délais requis

• être obligatoirement présente, si elle est finaliste dans l'une des catégories, au Gala-bénéfice prévu le 19 mai 2010 (la finaliste disposera d'un billet de courtoisie pour le Gala-bénéfice)

• remplir adéquatement toutes les modalités relatives à l'inscription

• Une candidature peut être présentée dans une ou deux catégories parmi les 11 catégories présentées plus haut.

• Les membres du Jury se réservent le droit de modifier la catégorie dans laquelle une candidature a été proposée.

• Les membres du Jury sélectionneront la lauréate du Grand prix Avancement de la femme parmi toutes les finalistes.

• Une candidate peut signer une seule « Confirmation de candidature ».

• Une candidature est acceptée sous réserve de sa conformité avec la mission de la YWCA de Québec (voir La mission de la YWCA de Québec).

• Le comité organisateur peut refuser une candidature si le dossier de candidature ne contient pas tous les éléments exigés dans les présentes ou s’il n’est pas conforme à la mise en forme demandée en page 5.

• Les membres du comité organisateur se réservent le droit de prolonger la période d’inscription d’une catégorie si la situation l’exige.

• Les membres du conseil d'administration, du comité organisateur, le personnel de la YWCA Québec, les membres du Jury, de même que les membres de leur famille respective ne peuvent pas présenter ou appuyer leur propre candidature ou celle d’une autre femme.

• En raison du caractère public de ses fonctions, une élue municipale, provinciale ou fédérale ne peut présenter sa candidature pendant la durée de son mandat.

• Les membres du Jury rejetteront toute candidature qui ne respecte pas les critères d'admissibilité et les règlements énoncés dans les présentes.

• Seuls les documents exigés dans la section « Dossier de candidature », seront transmis aux membres du Jury pour fins d’évaluation.

• Une femme peut de nouveau présenter sa candidature, même si elle a déjà été candidate ou finaliste lors d’un précédent concours. La présentation d'un nouveau dossier de candidature, accompagné des documents appropriés, est cependant requise. Les lauréates des années antérieures doivent attendre cinq ans avant de présenter de nouveau leur candidature.

• Une finaliste ne peut gagner dans plus d’une catégorie.

• Les membres du jury sélectionneront la lauréate du Grand prix avancement de la femmes parmi toutes les finalistes retenues

• À moins d’avoir informé la YWCA de Québec de son désaccord par écrit, la candidate consent à faire partie d’une banque de candidatures mettant en valeur le leadership féminin. Cette banque est utilisée seulement pour identifier des femmes démontrant des expériences, des aptitudes ou de l’intérêt pour occuper un poste dans une instance décisionnelle ou pour soutenir, à titre de mentore, les initiatives des femmes qui souhaitent s’y investir.

Toute personne, quel que soit son âge, peut soumettre ou appuyer une candidature. Il n'est pas nécessaire d'appartenir à un groupe ou à une association pour soumettre ou appuyer une candidature.

utilisez toujours le caractère d’imprimerie Arial 10, interligne 1,5

Pour être considéré, le dossier de candidature doit comprendre :

1- Le Formulaire de mise en candidature :

• la ou les catégories dans lesquelles est présentée la candidate doivent être cochées
• les renseignements généraux au sujet de la candidate doivent être complets
• les renseignements au sujet de l’auteur(e) de la proposition doivent être complets
• doit être signé à la section « Confirmation de candidature » par les cinq (5) personnes requises : la candidate, l’auteur(e) de la proposition ainsi que les trois (3) personnes appuyant la candidature

2- Le curriculum vitæ abrégé de la candidate, d’un maximum de cinq (5) pages. Toute page excédentaire sera automatiquement rejetée au choix du comité organisateur

3- Le document de mise en valeur

• Il faut parler de la candidate et de ses réalisations et non parler de son employeur ou de son entreprise. C’est probablement le document le plus important du dossier.
• Doit être écrit à interligne 1,5 et en caractère d’imprimerie Arial 10.
• Un document de mise en valeur peut être rédigé pour chacune des catégories dans laquelle la candidate est présentée maximum deux (2) pages
• Le document de mise en valeur doit contenir seulement quatre (4) pages, et doit être divisé comme suit :

• Profil de la candidate (1 page maximum)

- Écrivez un bref résumé qui démontre pourquoi votre candidate est une Femme de mérite.

- Mettez en valeur votre candidate à l’aide de cinq mots-clés qui la définissent bien.

Question 1  : Quelles sont les réalisations ou les actions ainsi que les embûches et obstacles surmontés les plus marquants qui laissent transparaître les qualités de femme de mérite de la candidate? (2 pages)

Question 2 : En quoi la candidate est-elle un modèle, une chef de file dans son secteur d’activité, une agente de changement et/ou une source d’inspiration positive et de motivation pour son entourage et les femmes en particulier? (1 page)

Répondre obligatoirement aux deux questions précédentes en établissant clairement le lien entre les talents et les réalisations de la candidate et la description de la catégorie choisie.

Comme le Jury se base uniquement sur les documents qu’il reçoit, il est primordial d’accorder autant d’importance à la présentation des documents qu’à leur contenu.

Le dossier de candidature complet doit être fourni non broché et non relié. Les dossiers de candidature complets doivent être reçus au plus tard le vendredi 29 janvier 2010 à 17 h. Vous pouvez les poster ou venir les porter directement à :

YWCA de Québec

a/s Jury de sélection Femmes de mérite 2010

855, avenue Holland

Québec (Québec) G1S 3S5

Le processus de sélection

Étape 1  : Validation du dossier par le comité organisateur.

Étape 2  : Examen des dossiers de candidature par les membres du Jury. Seuls les renseignements exigés dans le dossier de candidature seront considérés pour l’évaluation de la candidature.

Étape 3  : Divulgation du nom des 33 finalistes (3 finalistes par catégorie) retenues par les membres du Jury au cours de la soirée offerte en l’honneur de toutes les candidates , le 23 mars 2010, à Laurier Québec.

Étape 4  : Dévoilement du nom des 12 lauréates le 19 mai 2010, lors du Gala-bénéfice Femmes de mérite, au Hilton Québec.

La Soirée des candidates

Toutes les candidates et les personnes ayant proposé une candidature au Concours Femmes de mérite 2010 seront invitées à une soirée donnée en l’honneur des candidates. Ce cocktail aura lieu le 23 mars 2010, à 18 h, à Laurier Québec. Les représentants de la presse et des invités d’honneur seront aussi sur place pour rendre hommage aux candidates.

Le nom des trois finalistes de chacune des catégories du Concours Femmes de mérite 2010 sera dévoilé dans le cadre de cette soirée. Bien que fortement recommandée, la présence des candidates n’est pas exigée. Les finalistes absentes seront avisées de leur nomination par téléphone le lendemain de l’événement.

Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet du Concours Femmes de mérite 2010, veuillez communiquer avec :

Madame Carine Gendron,
YWCA Québec
855, avenue Holland
Québec (Québec) G1S 3S5
Téléphone : 418 683-.2155 poste 18
Télécopieur : 418 683-5526

1. Question
   Acceptez-vous les candidatures des femmes qui proviennent de toutes les régions de la province?

   Réponse
   Oui. Toutefois, la YWCA Québec ne recrute pas de candidates dans les régions couvertes par les indicatifs régionaux 514 et 450, puisque le Concours Femmes de mérite du Y de Montréal s'adresse aux femmes de ces régions. La YWCA d'Ottawa prend, quant à elle, les candidates de l'Outaouais.
   
   
   

2. Question
   J'aimerais soumettre la candidature d'une femme dans deux catégories. Dois-je joindre deux documents de mise en valeur différents, de même que deux curriculum vitae et deux formulaires de mise en candidature?

   Réponse
   Oui. Il est recommandé de rédiger un document de mise en valeur pour chacune des catégories. Pour le curriculum vitae vous pouvez, à votre choix, fournir un seul CV ou bien un CV pour chacune des catégories.
   Vous ne devez fournir qu’un seul formulaire de mise en candidature et cocher les deux catégories sur le formulaire.
   
   
   

3. Question
   Que fait-on si les trois personnes qui appuient la candidature d'une femme de mérite sont dans des villes différentes?

   Réponse
   Vous pouvez faire circuler par télécopieur le formulaire de mise en candidature et recueillir ainsi les signatures.
   
   
   

4. Question
   Peut-on présenter la candidature d'une employée de la YWCA au Concours?

   Réponse
   Non. Les employés de la YWCA ainsi que les membres du conseil d'administration, du comité organisateur, les membres du jury ainsi que leur famille respective ne sont pas admissibles au Concours. Ils ne peuvent pas non plus appuyer leur propre candidature ni celle d’une autre femme.
   
   
   

5. Question
   Est-ce qu'une candidate peut être présente virtuellement (webcam, vidéoconférence, etc.) au Gala-bénéfice?

   Réponse
   Non. Seule une présence physique est acceptée.
   
   
   

6. Question
   Trois personnes doivent appuyer l'auteur de la proposition de mise en candidature d'une femme de mérite. Doivent-elles expliquer pourquoi elles appuient la candidate?

   Réponse
   Non. Les personnes qui appuient la candidate n'ont pas à fournir de lettre d'appui, puisque ces lettres ne seront pas transmises aux juges pour l'analyse du dossier de candidature.
   
   
   

7. Question
   Est-il possible d'ajouter des pièces justificatives au document de mise en valeur?

   Réponse
   Non. Aucun document autre que le dossier de mise en candidature ne sera transmis aux juges.
   
   
   

8. Question
   Qui doit compléter le document de mise en valeur?

   Réponse
   C'est le proposant qui doit expliquer pourquoi sa candidate est une femme de mérite. C'est par le document de mise en valeur qu'il doit démontrer le lien entre sa candidate et la catégorie.
   
   
   

9. Question
   Qu'est-ce que cela apporte à la lauréate d'être reconnue comme une femme de mérite?

   Réponse
   Entre autres, la fierté d'être reconnue par ses pairs et de devenir un modèle, une source d'inspiration, pour la relève.
   
   
   

10. Question
    L'auteur de la proposition peut-il être un comité?

    Réponse
    Non. L'auteur de la proposition doit être un individu, mais les membres du comité peuvent appuyer la candidature.
    
    
    

11. Question
    Est-ce que la YWCA de Québec entrera en contact avec les personnes qui appuient la candidature?

    Réponse
    Non. Sauf en de très rares occasions.