Présentation

La stratégie Leaders et décisionnelles de la YWCA Québec vise à favoriser la présence des femmes au sein des instances décisionnelles pour qu’elles prennent part aux décisions et qu’elles jouent un rôle stratégique. La stratégie, en cinq volets, permet de s’outiller et de développer des connaissances et des compétences pour contribuer à un conseil d’administration. 

Avec des formations, des stages, du codéveloppement, des conférences pour offrir des modèles inspirants et des activités de réseautage, la stratégie permet aux femmes de s’outiller et de développer leurs aptitudes pour prendre part aux décisions. 

Grâce aux diverses mesures, nous croyons augmenter chez les participantes leur confiance dans leurs compétences et leur capacité à jouer un rôle stratégique. Elles peuvent compter sur un système rassurant d’appui des pairs et elles pourront démystifier ce que sont les rouages des C.A. convaincues de leur valeur, elles s’impliqueront et demeureront engagées à des conseils d’administration. 

Un processus d’accompagnement, avec des outils concrets dont le Guide pour une gouvernance paritaire : pour des C.A. égalitaires, permet aux organisations de viser la parité de représentation au sein de leurs instances décisionnelles.  

Découvrez nos différents volets :   

  • Formation leaders et décisionnelles 
  • Stage d’observation au sein d’un CA 
  • Groupe de codéveloppement 
  • Accompagnement des organisations vers la parité 
  • Événements et activités spéciales 
Le programme Leaders et décisionnelles est rendu possible grâce au Secrétariat à la condition féminine du Gouvernement du Québec.
Les programmes de mentorat et de codéveloppement de Leaders et décisionnelles sont rendus possibles grâce à Condition féminine Canada
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